Étape 01
Immersion
Nous précisons le contexte du site, les flux, l’équipe, les horaires et les critères de réussite.
Notre méthode
Observer. Écouter.
Qualifier avec justesse.
Une démarche structurée, assez rigoureuse pour sécuriser la décision et assez souple pour respecter les personnes.
Étape 02
Cartographie
Nous identifions les bassins, les parcours transposables et les canaux d’approche pertinents.
Étape 03
Rencontres
Les entretiens explorent les réalisations, les décisions prises et les conditions d’engagement.
Étape 04
Mise en relation
Une synthèse argumentée accompagne chaque profil. Vous savez pourquoi nous le présentons.
Étape 05
Intégration
Nous gardons le lien avec l’entreprise et la personne recrutée pendant la prise de poste.
Nos critères
Ce que nous cherchons à comprendre
Les compétences ne vivent jamais seules. Nous regardons comment elles ont été acquises, dans quel environnement elles ont été mobilisées et ce qui permettra de les transférer.
Maîtrise des fluxSécuritéManagementDécisionCoopérationAmélioration continue
Votre contexte est singulier